v1be'de kariyer

Pazarlamanın yeni işletim sistemini
bizimle geliştir.

İnsanlar markaları artık arama, sosyal medya ve yapay zekâ yanıtlarında birlikte keşfediyor. Bu kanalları ortak veri ve insan muhakemesiyle bağlayan sistemi bizimle kur.

Açık pozisyonları görUzaktan · Kurucularla doğrudan · Erken aşama

Büyüme sistemi · canlıSinyal bağlı

Ortakmarka hafızası

İçerikAramaSosyalCRMReklamKarşılama

Sinyal · değerlendirme · öğrenme · uygulama

06bağlı çalışma alanı

01güncel marka bağlamı

∞öğrenme döngüsü

Neden şimdi

Yapay zekâ üretimi hızlandırdı; büyüme için hâlâ ortak hafıza gerekiyor.

Markalar daha fazla içerik ve kampanya üretebiliyor, ancak birbirinden kopuk araçlar diğer kanallarda öğrenilenleri kullanamıyor. v1be şu ilkeyle geliştiriliyor: anlamlı her sinyal, sonraki kararı daha bilgili hâle getirmeli.

Bugün · parçalı çıktı

STATUS: 6×

Altı ayrı kanal geçmişi

Tekrarlanan kurulum

Birbirinden kopuk metrikler

Araçlar arasında kaybolan bağlam

v1be ile · biriken bağlam

LIVE

Ortak marka hafızası

Paylaşılan kanıt

Bağlı eylemler

Her döngü bir sonrakini besler

aynı emek · daha fazla korunan bilgi

Araştırmayla kurulan çerçeve

Ürün yaklaşımımız, ölçülebilir çalışma davranışlarına dayanıyor.

Bu çalışmalar v1be'ın ürün tezini tek başına kanıtlamaz. Ekiplerin nasıl öğrendiği, insanların nasıl karar verdiği ve yapay zekânın nerede verim sağlayabildiği konusunda yön gösterir. Ürün varsayımlarını ise gerçek kullanım verileriyle sınarız.

65M+

Küçük ekipler yönü değiştirebilir

Makaleler, patentler ve yazılımlar genelinde küçük ekipler daha yıkıcı işler üretme; büyük ekipler ise mevcut yönleri geliştirme eğilimindeydi.

Nature · Wu, Wang & Evans

+14%

Yapay zekâ faydalı pratiği aktarabilir

5.179 destek çalışanını kapsayan bir saha çalışmasında yapay zekâ desteği, saat başına çözülen konuyu ortalama yüzde 14 artırdı. Yeni çalışanlarda kazanım daha yüksekti.

NBER · Brynjolfsson, Li & Raymond

Açık sözlülük öğrenmeyi mümkün kılar

51 çalışma ekibi üzerindeki araştırma, psikolojik güvenliği öğrenme davranışıyla ilişkilendirdi; bu davranış ekip performansını açıklamaya yardımcı oldu.

Administrative Science Quarterly · Edmondson

310K

Tercih sabit değildir

Geniş bir satın alma simülasyonu, keşif ve değerlendirme sırasında tercihlerin değişebildiğini gösterdi. Rapor sonucu gösterge kabul ediyor ve pazar testi öneriyor.

Google · Decoding Decisions

Nasıl çalışırız

Küçük bir ekipte çalışma ilkeleri davranışlarda görünür olmalıdır.

Aşağıdaki altı ilke, işi nasıl yürüttüğümüzü, kararları nasıl aldığımızı ve birbirimizle nasıl çalıştığımızı belirler.

Sonucu sahiplen

Sinyali bul, kararı ver ve işi gerçek bir sonuca kadar taşı.

PratikteBitiş çizgisi olan kararlar

Zanaat stratejidir

Hızlı ilerle; ürettiğimize duyulan güveni aşındırma.

PratikteGörünür standartla hız

İşe yarayanı söyle

Fikirlere doğrudan meydan oku, iyi niyet varsay ve egoyu dışarıda bırak.

PratikteNet geri bildirim, az drama

Makineyle birlikte üret

Tekrarı otomatikleştir; zevk ve güven gereken yerde insan yargısını koru.

PratikteYapay zekâ kaldıracı, insan sorumluluğu

Gerçeğe yakın kal

Son sözü kullanıcılar, kanıtlar ve yayına alınmış işler söyler.

PratikteKanıt planı değiştirir

Küçük ekip, geniş yörünge

Sistemin tamamını gör ve unvanının sınırları ötesinde katkı ver.

PratikteGeniş bağlam, gerçek sahiplik

Açık pozisyonlar

Açık rolleri inceleyin.

Ürünün ve şirketin yönüne somut katkı sağlayacak, sorumluluk almaya istekli ekip arkadaşları arıyoruz.

Marka ve ToplulukStaj

Kurucu Marka ve Topluluk Stajyeri

v1be'nin dünyaya nasıl görüneceğini; hikâyesini, sesini, içerik sistemini ve ilk gerçek topluluğunu şekillendirmeye yardım et.

Uzaktan8 ila 12 haftaHaftada 15 ila 20 saatÜcretsiz · gelir öncesi aşama

İçerikStaj

İçerik Üreticisi Stajyeri

v1be'yi sıfırdan bire kurarken markayı insani, tanınabilir ve takip etmeye değer kılan kısa formatlı içerikler üret.